Наем на работу специалистов IT-сферы — дело, которое касается отдельной профессии в сфере HR. Тот, кто этим занимается, обязан иметь специальные навыки. Как в сфере технологий, так и психологические. Следует использовать только проверенные методы и уметь определить настоящего профессионала. Для тех, кто нуждается в найме квалифицированного сотрудника, мы подготовили общую информацию по советам IT рекрутинга от Indigo. В частности, о методах поиска профессионалов.

По объявлению: что указать в вакансии

Разместить вакансию можно на специальных сайтах по поиску работы. В тексте объявления необходимо обязательно прописать:

• Название компании и сфера деятельности;
• Условия труда;
• Размер зарплаты;
• Местоположение офиса;
• Возможность удаленного сотрудничества;

Помимо этого кандидатов желательно ознакомить с проектом, используемыми технологиями, суммой премии, а также с наличием тестового задания. Для большей убедительности специалисты рекомендуют оставить в объявление фото офиса и подробную информацию об этапах собеседования. Только при таких методах хороший специалист сможет оценить насколько  ему подходит работа и понять готов ли он к этапам отбора.

Существует закономерность, при которой хорошие условия труда не гарантируют привлечение профессионального специалиста. Проект, над которым предстоит работа должен заинтересовать опытного и ответственного соискателя.

Заниматься поиском профессионала порой тяжело. В этом вопросе помогают рекрутинговые агентства. Такие, как INDIGO.

Как привлечь молодых и перспективных IT-специалистов

Лучший способ для крупной компании — организовать собственную школу программистов (и других ИТ). При обучении можно заинтересовать желающих, оценить их возможности и выбрать лучших.

Однако, на такой подход придется потратить серьезные затраты времени, денег, труда и других ресурсов.

Искать по базам резюме

Немало специалистов ищут вакансии по сети и оставляют свои данные. Даже существуют реестры на сайтах поиска работы с информацией о соискателях, их возможностях и характеристиках. При работе с таковыми необходимо периодически обзванивать лучших кандидатов и приглашать их на собеседования.

Искать профессионала по рекомендациям

Не менее эффективный способ поиска надежного специалиста осуществляется по рекомендациям сотрудников компании. Конечно, за дополнительную плату или бонусы.

Например, если кто-то приведет на работу своего друга и он окажется хорошим мастером, деятельность компании будет более слаженной.

Привлечь специалиста через сайт

Каждая уважающая себя компания имеет персональный сайт и раздел с вакансиями. Однако, метод эффективен лишь для крупных организаций, официальные страницы которых все знают.

Раздел с поиском сотрудников необходимо хорошо оформить — контакты кадровой службы, условия для соискателей, регионы (где требуется сотрудник), фото офисов и другую полезную информацию.

Поиск IT-специалиста через контекстную и таргетированную рекламу

Возможности рекламы нужны не только для продаж. Многие пользуются этим инструментом и для поиска сотрудника. Особенно эффективна для IT-сферы контекстная реклама.

Хорошие специалисты постоянно работают в сети. А это означает, что информация о вакансии обязательно попадет им на глаза.

Такой же успех может принести и таргетированная реклама в соцсетях. С помощью этого способа можно найти сотрудника в необходимом регионе по полу, возрасту, интересам и т.д.

При работе с подобной рекламой следует учитывать, что не все показы будут результативными. В среднем на 10 000 человек откликаются 300-500 потенциальных кандидатов.

В качестве вывода

Хороших ИТ-специалистов всегда не хватает. Но эту проблему можно решить и сделать это вполне возможно. Для этого существует большое количество различных способов поиска хорошего работника.